Uniondeb, cydweithredu, ennill-ennill, datblygu
Gonestrwydd yw sylfaen economi marchnad;gonestrwydd yw sylfaen datblygiad menter a dynoliaeth.Cydweithredu yw cydweithio at ddiben cyffredin neu i gyflawni tasg gyda'ch gilydd.Mae ennill-ennill a datblygu yn golygu cymryd risgiau gyda'i gilydd, rhannu buddion gyda'i gilydd, cyflawni nodau cyffredin a chyflawni datblygu cynaliadwy gyda'n gilydd o dan gysyniad gwerth cyffredin.Gall sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill wella cystadleurwydd mentrau, rheoleiddio safonau diwydiant, a dyrannu adnoddau cymdeithasol amrywiol yn effeithiol.Mae'n gyfuniad pwerus o ddoethineb, cryfder, brand ac adnoddau dynol, a dyma'r gyd-ddibyniaeth a pherthynas gyffredin rhwng y fenter a'i chwsmeriaid, partneriaid strategol, a gweithwyr.Pwynt cefnogi ar gyfer datblygu.Fodd bynnag, ni ellir cyflawni sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill yn naturiol.Rhaid iddo yn gyntaf gael sail rhinweddau goddrychol megis cred, ewyllys a chymeriad.Wrth geisio eu buddiannau eu hunain, rhaid i fentrau hefyd gymryd y cam cyntaf i ystyried buddiannau eraill, a disodli cystadleuaeth annibynnol gyda budd i'r ddwy ochr, ymddiriedaeth, cyd-ddibyniaeth, a chydweithrediad.
Peidiwch â dod o hyd i'r rheswm pam na all weithio, dim ond dod o hyd i'r ffordd sy'n gweithio
Mae angen i fentrau gael pŵer gweithredol, a chystadleurwydd yw pŵer gweithredol, oherwydd heb bŵer gweithredol, ni waeth pa mor wych yw'r glasbrint strategol neu pa mor wyddonol a rhesymol yw'r strwythur sefydliadol, ni fydd yn gallu cyflawni ei ganlyniadau disgwyliedig."Dim esgusodion" yw'r cod ymddygiad pwysicaf a ddilynwyd gennym yn y blynyddoedd diwethaf.Yr hyn y mae'n ei atgyfnerthu yw bod pob myfyriwr yn gwneud ei orau i gwblhau unrhyw dasg, yn hytrach na dod o hyd i esgusodion dros beidio â chwblhau'r dasg, hyd yn oed os yw'n esgus credadwy.Yr hyn y mae'n ei ymgorffori yw gallu dienyddio perffaith, agwedd o ufudd-dod a gonestrwydd, ac ysbryd o gyfrifoldeb ac ymroddiad.
Teyrngar, cydweithredol, proffesiynol, mentrus
Teyrngarwch: Cyfrifol, yn seiliedig ar ddiogelu buddiannau'r cwmni.Teyrngarwch yw egwyddor y nefoedd, a gonestrwydd yw sylfaen bod yn ddyn.Ystyr "teyrngarwch" yw peidio bod yn hunanol tuag at y cwmni, gweithio ag un galon ac un meddwl, ag un galon ac un meddwl, gwybod y diolchgarwch, a gwneud cyfraniadau.Mae teyrngarwch, boed fel ysbryd traddodiadol rhagorol neu fel ysbryd entrepreneuraidd mentrau modern, nid yn unig yn gwarchod cyfrifoldeb, mae hefyd yn gyfrifoldeb ei hun.Mewn menter, yr hyn sydd ei angen arnom yw grŵp o weithwyr sy'n ffyddlon i'r fenter.Proffesiynol: Safonau uchel, gofynion llym, a gwelliant parhaus mewn sgiliau proffesiynol.Mae proffesiynoldeb yn golygu: dysgu dwfn ac ymchwil diflino ar y gwaith yr ydych yn ei wneud;dysgu ac arloesi parhaus yn seiliedig ar y wybodaeth wreiddiol, yn llawn creadigrwydd;meddu ar foeseg broffesiynol hynod o uchel, moeseg broffesiynol ac ymroddiad.Mae angen gweithwyr proffesiynol ar fentrau, ac mae angen proffesiynoldeb ar weithwyr yn y gwaith!Mentrus: Am byth i fod y cyntaf, i hyrwyddo datblygiad y cwmni fel ei gyfrifoldeb ei hun.Mentrus yw'r man cychwyn ar gyfer llwyddiant a'r adnodd seicolegol pwysicaf.
